Mystery Story

Dzisiaj chce się z Wami podzielić kolejnym sposobem na to, jak stać się dużo bardziej przekonującym przy niewielkich zmianach w swoich poczynaniach.

Musicie wiedzieć, że nawet zmiana kilku słów czy ich dodanie do naszej wypowiedzi może znacząco poprawić wpływ jaki wywoła na innych.

Sposobem, o którym chce dzisiaj mówić przede wszystkim jest etykietowanie. Na czym polega?

Zacznijmy od tego z czym kojarzy się nam samo słowo "etykietowanie". Oczywiście wszyscy odpowiedzą z etykietą, a ta z jakimś przyporządkowaniem, nadaniem czemuś jakiejś określonej grupy czy wartości. Dlaczego ten sposób jest z tym powiązany?

Odpowiedź jest prosta. I podobnie jak w 1 sposobie jest ona obecna w naszym życiu, ale nie zdajemy sobie z tego sprawy. Poznajcie więc ten mechanizm i zacznijcie go używać świadomie! :)

Polega na przypisywaniu osobom jakich określonych cech, postaw, poglądów itp. przed wyrażeniem konkretnej prośby właśnie z nimi powiązanej. Czy to jednak działa zapytasz. Odpowiednio użyte jak najbardziej.

Eksperymentem, który obrazuje działanie tej metody jest ten, w którym naukowcy przed wyborami mieli zachęcić przechodniów do głosowania. W tym celu przeprowadzali z nimi krótkie wywiady i po nich stwierdzali, że na podstawie ich odpowiedzi można stwierdzić, że są ponadprzeciętnie aktywnymi obywatelami, którzy chętnie biorą udział w życiu publicznym, czyli głosowaniu też, a na koniec przypomnieli o tym nadchodzącym. Z innymi postępowali podobnie przeprowadzając wywiad i zachęcając ich do głosowania, jednak bez stwierdzenia ich ponadprzeciętnej aktywności. Jak myślisz, która grupa chętniej głosowała? Oczywiście pierwsza.

Nadanie im "etykiety" aktywnych obywateli zachęciło ich do utwierdzenia innych w tym przekonaniu i poszli głosować, jak na ludzi, którzy taką postawę wykazują przystało.

Tak samo zadziała to w zwykłym życiu. Jeśli chcemy zlecić naszemu pracownikowi jakąś trudną pracę i chcemy, żeby wykonał ją dobrze i szybko to warto by było zamiast powiedzieć "Mam to dla Ciebie pewne zadanie, które trzeba wykonać szybko, ale i dokładnie" warto by stwierdzić "Jesteś pracowitym i ambitnym człowiekiem, który dobrze potrafi wykonać powierzone mu zadania, więc chce powierzyć Ci zadanie, które musi być wykonane w miarę szybko, ale i dokładnie". Jak myślisz po którym z tych komunikatów pracownik będzie bardziej zmotywowany do pracy i lepiej ją wykona?

Mała zmiana, ale wielkie efekty. 

Mam nadzieję, że przyda Ci się ten sposób i spodobają następne, które ukarzą się już niedługo :)


DARIA